1.根据公司战略需要，作为关键联络人，在客户和公司之间进行协调，维护客户关系
2.根据客户需求，进行合理建议，及时组织协调公司内部资源，合理分配猎头项目，并管理所有项目进度并提供相应支持，进行跨部门协调合作。
3.分析关键职位特定要求，定义搜寻目标/范围，搜寻/联络相关候选人，进行筛选/面试/评价，并进行推荐，跟踪结果，根据需要完成相关搜寻报告。
4.向客户提供关键岗位薪酬建议及人才市场相关信息。
5.与候选人/客户保持长期联系，维护公司专业形象，保证公司服务品质。
6.根据公司战略需要，进行客户开发，包括原有客户的业务深度发掘以及新客户的开拓
7.进行公司竞争力的比较/分析以及其他相关的市场信息/数据的统计/分析
8.协助部门主管进行团队建设及管理，参与团队的日常招聘，员工培训及员工评价
9.协助部门主管就团队业务发展的相关战略决策进行建议并落实执行，支持完成团队业务指标
任职条件：
教育水平