公司将帮助员工规划个人职业生涯，使员工在对公司作出贡献的同时，个人能力也得到充分发展。
公司将提供各类培训，设计员工职业发展：
工种交换和多工种训练: 开展短期的同级岗位交换，让员工尽量学到各种不同岗位的知识与技能，使其有更多的发展机会。
兼职培训: 让员工在现有的岗位上同时负责上一级的某些工作职责，如代领导起草文书等，这属于领导对下级的培训内容之一。
带教: 由上一级经理负责带教下一级，在培训中让下级主动负责，为其提升奠定基础。
离职培训: 安排员工解除日常工作压力专门去学习新知识，可以是一周、三个月或半年、一年等，可在公司内培训，也可到公司外、境外培训，使员工有愿在国有大型企业工作的积极性。
提升: 有正常的提升，对所有的员工都是职业发展的激励，给员工新的工作热情和再提升的机会，整个公司的工作效率会提高。